Objectifs

Les mesures corona ont évidemment un impact sur les talents disponibles sur le marché du travail. Vous aurez sans doute un taux de réponse plus élevé à vos offres d'emploi. Mais d'un autre côté, il y a aussi des réticences parmi les candidats potentiels. Les candidats ont peur de changer d'emploi à cause de la crise.

Conséquence : la croissance de vos activités ralentit parce que vous ne trouvez pas les bonnes personnes ou pas les personnes compétentes. Vous avez dès lors tout intérêt à examiner comment attirer d’une autre manière de nouveaux collaborateurs. Au cours de cette formation, vous découvrez tous les aspects du sourcing. Les compétences que vous acquérez vous permettent de savoir où chercher et trouver sans problème le talent adéquat et comment le convaincre de travailler pour votre société.

Avantages

  • Grâce à des outils ainsi que des conseils, vous optimisez votre approche en matière de sourcing.
  • Vous disposez d’un plan d’approche concret que vous pouvez immédiatement mettre en œuvre.
  • Vous apprenez comment faire du sourcing dans la pratique à l’aide de votre propre offre d’emploi.
  • Les informations les plus récentes en matière de sourcing vous sont communiquées par une équipe d’experts ayant de nombreuses années d’expérience.

Résultats

Après cette formation :

  • vous maîtrisez les techniques et les divers canaux de recherche (comment et où chercher).
  • vous savez élaborer un plan pour vos offres d’emploi, qui vous sert de base pour un sourcing actif.
  • vous savez, grâce à des conseils, comment convertir un intérêt chez les candidats en une sollicitation effective.

Destiné à

La formation est destinée aux :

  • responsables RH internes
  • consultants qui offrent des services de recrutement et de sélection

ayant plusieurs années d’expérience dans le domaine du recrutement et de la sélection.

Programme

Techniques de recherche

Explications sur le plan de recherche et ses différentes parties

  • Analyse de l’offre d’emploi
  • Profil : must-have vs nice to have
  • Enregistrement des exigences en matière de profil dans le plan de recherche
  • Recherche spécifique vs recherche élargie
  • Détermination des priorités pour la recherche : de la recherche spécifique à la recherche élargie
  • Élargissement des pistes en se détachant du profil et en se basant sur les compétences (site web competent.be)

Techniques de recherche efficaces (explications au moyen du recruiter seat LI)

  • Opérateurs booléens
  • Différents filtres, méthode pour les combiner
  • Recherche sur la base des compétences
  • Communication écrite
  • Contenu -> détermination des USP dans l’offre d’emploi
  • Application des touch points
  • Bonnes et mauvaises pratiques
  • Conseils pour augmenter le taux d’acceptation

Canaux de recherche

  • Propre base de données / ATS
  • Composition
  • Connexion et traitement professionnel des réactions
  • Réseaux sociaux
  • Types, payant vs non payant
  • Importance de l’employer branding pour l’envoi de candidatures (spontanées)
  • Canaux alternatifs (alumni ?)

Autre

  • RGPD (directives Federgon)
  • Fluidité du processus de sollicitation

Formateur(s)

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Raf Vanzeer

Raf Vanzeer est directeur chez beople dd Belgium. Son expertise sur le plan du design et de l'implémentation des projets humains et d'organisation est incomparable. Il est souvent le reflet et le coach exécutif des CEO, directeurs RH et Business Partners RH. Auparavant, il a travaillé entre autres chez Capco où il a développé le service RH et le Core Business, support pour la région Eurasie.

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Informations pratiques

Prix: 806 EUR (hors TVA)

Nos formations sont couvertes par plusieurs types de subventions. Vérifiez si vous pouvez bénéficier de l'une d'entre elles et ne payer qu'une partie vous-même.

  • Jusqu’à 30% de subvention sur le portefeuille des PME en Région Flamande pour des formations, des webinaires en direct et des congrès. Plus d’informations.
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