Objectifs

Vous voulez prendre la tête des évaluations de A à Z ?

Au cours de ce module, vous découvrirez de manière interactive les méthodes d’évaluation actuellement utilisées dans le recrutement et la sélection de candidats et l’accompagnement de carrière. La formation consiste en 40 % de théorie et 60 % de pratique. À l’aide d’exercices pratiques, vous perfectionnez votre technique d’observation et apprenez à repérer vos propres failles et celles des autres évaluateurs. Les divers jeux de rôles et exercices d’évaluation couramment utilisés seront abordés. Une attention particulière est accordée à la façon de parvenir à une évaluation finale équilibrée en fonction des besoins du client (ou des exigences de la fonction).

Les nouvelles techniques d’évaluation et leur évolution seront discutées en détail. En outre, vous découvrirez comment les nouveaux médias, jeux, l’intelligence artificielle, ... auront un impact sur les évaluations.

Résultats

Après avoir suivi cette formation de 2 jours, vous disposerez des compétences suivantes :

  • Vous serez familiarisé avec les principales simulations d’une évaluation.
  • Vous saurez traduire la demande du donneur d’ordre en un programme d’évaluation adéquat.
  • Vous évaluerez objectivement un jeu de rôles.
  • Vous dirigerez le débriefing d’un jeu de rôles.
  • Vous saurez justifier la conclusion finale d’une évaluation (confronter les résultats des jeux de rôles, des tests de QI et de personnalité et de l’interview).
  • Vous saurez quels sont les points à développer et donnerez des conseils de développement bien fondés.

Destiné à

  • Consultants de recrutement et de sélection qui veulent se spécialiser dans les centres d’évaluation et de développement dans le but de pouvoir intervenir comme « lead assessor »
  • Recruteurs en entreprise qui souhaitent mettre en place et effectuer leurs propres évaluations
  • Learning and development managers qui veulent mettre en place leurs propres centres de développement
  • Conseillers de carrière qui souhaitent se spécialiser dans les centres de développement et veulent mieux comprendre les instruments utilisés

 

Conditions d’admission 

  • Un minimum de 1,5 an d’expérience dans l’évaluation en tant que co-évaluateur est exigé.
  • Avoir suivi la formation « Assessor : formation de base » ou disposer d’une connaissance et d’une expérience approfondies du centre d’évaluation.
  • La connaissance de techniques de recrutement et de sélection est un atout.
  • Un entretien pourra être passé par téléphone au préalable, compte tenu du programme ambitieux.

Programme

Théorie : 

  • Rafraîchissement des connaissances de base sur l’évaluation (quoi, quand, comment)
  • L’importance d’observer et de noter. Échange d’expériences pratiques, des diverses failles.
  • Différence entre les centres d’évaluation, les centres de développement, l’évaluation de carrière et autres.
  • Rôle de l’évaluateur pour fournir une évaluation qualitative au client
  • Nouvelles techniques dans le domaine de l’évaluation, développements futurs
  • Rôle de l’évaluation dans le processus de recrutement et de sélection, rôle de l’évaluateur (influence du candidat)
  • Outils : interview, jeux de rôles, tests d’intelligence, questionnaires de personnalité

En pratique : 

  • Déterminer les compétences de base, comparer des dictionnaires de compétences
  • Élaboration d’un programme d’évaluation
  • Choix d’un exercice d’évaluation adéquat
  • Exécution et appréciation d’un exercice de management
  • Jouer un rôle dans le jeu de rôles pour managers
  • Conseils de développement, possibilité de développement de compétences
  • Évaluation globale d’un dossier
  • Rapport de l’évaluation
  • Feed-back au candidat
  • Situations difficiles

Formateur(s)

Jean-François Van Humbeeck

Jean-François Van Humbeeck est consultant en Ressources Humaines et accompagne de nombreuses entreprises dans l’analyse de leurs processus RH, dans l’implémentation de nouveaux outils et procédures, dans la gestion et le suivi de projets RH… Expert en Gestion des Talents et fort de plus de 10 années d’expérience en consultance RH, Jean-François donne régulièrement des formations dans le domaine des Ressources Humaines. Passionné par son métier et conscient de l’impact toujours croissant de la RH sur la stratégie et le business des organisations, Jean-François s’investit pleinement dans le partage de ses connaissances et de ses expériences. Jean-François allie bonnes connaissances des concepts théoriques en RH et bonnes pratiques issues de son expérience de terrain, ce qui rend la formation accessible et concrète pour tous ceux qui souhaitent se forger une bonne base en matière de gestion des ressources humaines.

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Informations pratiques

Prix: 1 506 EUR (hors TVA)

Nos formations sont couvertes par plusieurs types de subventions. Vérifiez si vous pouvez bénéficier de l'une d'entre elles et ne payer qu'une partie vous-même.

  • Jusqu’à 30% de subvention sur le portefeuille des PME en Région Flamande pour des formations, des webinaires en direct et des formations virtuelles. Plus d’informations.
Extra:

Ce module est le second module de la formation destinée aux évaluateurs. Pour obtenir le certificat de Lead Assessor, vous devez suivre les deux modules.  Inscrivez-vous aux deux modules et bénéficiez de 395 euros de réduction.

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Si vous suivez la formation complète de 'lead Assessor' (2 modules), vous bénéficierez d'une réduction de 395 euros sur le prix total.

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