Objectifs

« Un bon départ, c’est déjà 50 % de la réussite »

Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs de manière professionnelle est fondamental pour leur motivation, leur satisfaction et leur engagement optimal sur le long terme. Vous n’oubliez jamais une première impression. Votre collaborateur non plus.

Lors de cette formation, vous apprendrez :

  • comment intégrer une politique d’accueil efficace dans votre gestion globale des ressources humaines.
  • à développer et à mettre en œuvre un programme d’accueil et d’intégration structuré.
  • comment faire en sorte que toutes les personnes concernées (p. ex. le nouveau collaborateur, le responsable, les collègues, l’éventuel(le) parrain ou marraine, le GRH) puissent travailler de concert.
  • quels instruments peuvent vous aider à mettre au point un accueil professionnel (outils numériques, apps, brochure d’accueil, intranet, journée(s) d’accueil, formation dans le cadre de l’accueil, etc.).

Avantages

Vous apportez votre propre brochure d’accueil et d’intégration et/ou un aperçu de la procédure actuelle au sein de votre organisation. Une chance unique de recevoir des conseils.

Résultats

  • Grâce à une vision des ressources humaines clairement explicitée, vous comprenez le rôle de l’accueil et de l’intégration.
  • Vous apprenez quels sont les éléments importants lors de l’accueil et de l’intégration d’un collaborateur.
  • Vous êtes capable de concevoir et de mettre en œuvre un scénario d’accueil et d’intégration au sein de votre organisation, de façon systématique.
  • Vous repartez avec une série de conseils pratiques et de modèles pour vous aider à créer et à perfectionner votre programme d’accueil et d’intégration.

Destiné à

Les managers des ressources humaines et leurs collaborateurs qui :

  • sont chargés de la mise en œuvre d’une procédure d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • souhaitent mettre à l’épreuve de façon critique la procédure d’accueil et d’intégration actuelle de leur organisation.

Programme

  • Introduction
  • Accueil : quelques visions
  • L’accueil et son contexte
  • Le processus d’accueil sur 3 niveaux : l’organisation, le département/l’équipe, la fonction
  • Résultats d’une étude internationale menée sur l’accueil de nouveaux collaborateurs ainsi que différents trucs et astuces
  • Marrainage/parrainage et mentorat
  • Accueil numérique (en ligne et hors ligne)
  • Points d’attention
  • Vos propres outils et processus d’accueil

Formateur(s)

Françoise Boulanger

Françoise Boulanger est senior consultant RH chez HR Partners. Elle possède une solide expérience opérationnelle et stratégique RH. Ses compétences générales en gestion des ressources humaines lui ont donné l’opportunité de pouvoir développer une expérience significative à la fois en tant que DRH, HRPB, chef de projet, formatrice et coach. Elle accompagne depuis plus de 20 ans les entreprises dans la mise en place de leur département RH et s’intéresse plus particulièrement à l’impact de la digitalisation sur les processus ainsi que l’accompagnement des équipes dans le cadre de la mise en place des nouvelles formes d’organisation du travail (télétravail, digital onboarding, remote leadership…). Françoise accompagne les entreprise en tant que consultante RH, formatrice, facilitatrice et coach.

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Informations pratiques

Prix: 806 EUR (hors TVA)

Nos formations sont couvertes par plusieurs types de subventions. Vérifiez si vous pouvez bénéficier de l'une d'entre elles et ne payer qu'une partie vous-même.

  • Jusqu’à 30% de subvention sur le portefeuille des PME en Région Flamande pour des formations, des webinaires en direct et des formations virtuelles. Plus d’informations.
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