La gestion des performances à la loupe (série complète)

Un bon système de gestion des performances et d’évaluation aurait un effet motivant et un impact positif sur les résultats de l’entreprise. Mais dans de nombreuses organisations, la gestion des performances n’a pas cet effet souhaité. Au cours de cette formation par modules, vous découvrirez comment mettre en place un système de gestion des performances motivant vous permettant de mener à intervalles réguliers et de manière efficace des entretiens formels et informels avec vos collaborateurs. Cette formation est constituée de deux modules, que vous pouvez suivre indépendamment :

• Le module 'La gestion des performances : le besoin de réflexion et de renouveau ?'
• Le module 'Du Feed-back au Feed-forward : atelier' 

• Chefs d’entreprise
• Managers RH
• Supérieurs hiérarchiques

qui misent résolument pour l’enthousiasme et l’action au sein de leur entreprise et de leur équipe.

Cette formation modulaire est constituée de deux modules, qui peuvent aussi être suivis indépendamment :

• La gestion des performances : le besoin de réflexion et de renouveau ? : Au cours de ce module, vous apprendrez les fondamentaux qui vous permettront de mettre en place un système de gestion des performances motivant et 'evidence based', adapté aux besoins de votre organisation.
• Du Feed-back au Feed-forward : Pendant cet atelier, vous apprendrez toutes les ficelles du Feed-forward. Vous découvrirez comment appliquer cette méthode et l’utiliser afin d’identifier les conditions optimales pour des collaborateurs à leur meilleur niveau. Vous améliorerez ainsi les relations de travail et les prestations.