Objectifs
Une bonne politique en matière de bien-être commence par une bonne vue d’ensemble. L’analyse des données du payroll peuvent fournir des informations importantes concernant le « Human Capital Effectiveness », sur lesquelles s’appuient non seulement la gestion des ressources humaines, mais aussi la politique d’une organisation au sens large du terme. Les informations les plus précieuses s’obtiennent toutefois en combinant les données du payroll à d’autres données de l’organisation, mais aussi et surtout aux données collectées lors de l’enquête sur le bien-être. Durant cette formation, vous découvrirez comment traduire les chiffres disponibles au sein de votre organisation en une politique en matière de bien-être étayée.
Formation numérique
<p>En raison des mesures du gouvernement pour freiner la propagation du coronavirus, cette formation a été numérisée. Elle se déroule dans un outil en ligne. Vous bénéficiez d'un programme digital avec des sessions en ligne en direct, des webinaires à la demande, des devoirs de lecture, des discours, des témoignages, des sessions en petits groupes,... Vous bénéficiez <span class="underline"><strong>d'une expérience d'apprentissage en ligne de grande qualité</strong></span>, comparable à celle que vous obtiendriez avec une formation en face à face. Cette formation digitale est une formation multilingue. Il y a des participants francophones et néerlandophones à ce programme. La plupart de la formation se déroulera en anglais. Vous participerez dans votre propre langue et recevrez de la documentation et des livres dans la langue de votre choix.</p>